Si les entreprises n’ont jamais autant prévu de faire appel à des cadres (337 000 embauches anticipées cette année), seuls 6% des recrutements devraient a priori cibler des cadres avec plus de 20 ans d’expérience en 2024, d’après une précédente étude de l’Apec, dévoilée le 2 avril. Une réalité qui démontre encore «une forme de réticence de la part des entreprises à accueillir des seniors, alors même qu’ils sont largement impliqués et satisfaits de leur situation professionnelle», regrette l’association.
Salaire, congés... les contreparties qui inciteraient les cadres seniors à partir plus tard à la retraite
le 24 mai 2024