Orientations Stratégiques du SNEPIE
La loi du 20 août 2008 ainsi que les ordonnances dites ‘’Macron’’ portant notamment sur la représentativité syndicale, sur la transparence financière et sur la mise en place des CSE, nous a amené à reconsidérer notre mode de fonctionnement interne et notre organisation ainsi qu’à renforcer nos actions dans le domaine du développement syndical.
Ce qui se traduit par les axes suivants :
- En terme de développement syndical : renforcer notre présence dans les sections existantes, créer de nouvelles sections, fidélisation des adhérents actifs et retraités avec des plans de recrutement, de continuité, de formation et, de communication.
- Fonctionnement : amélioration des infrastructures, évolution de l’administratif (personnel, procédures, informatiques, locaux, juridique, …)
NOS PLANS D'ACTIONS
Plan de développement national
Déplacement en local, Représentation et communication locale (encart journal, tracts, etc.), prospective sur de nouvelles entreprises
Plan de développement des sections existantes
Soutien aux sections, Déplacement dans les entreprises, Représentation et communication interne établissement, etc.
Plan de formation
Développement personnel
Plan de communication
Publications SNEPIE, Plaquettes, Logos, Objets publicitaires, Agendas, …
Plan de fidélisation des retraités
Actions Bureau et DS
Organisation du « Bureau »
Mise en place de secrétaires nationaux en soutien des sections et des adhérents, à la formation et à la communication Réorganisation du secrétariat administratif.
Mise en place de groupes de travail plus larges.