Parce qu’il est important de pouvoir continuer un dialogue social sain, parce qu’il est important de continuer à porter des messages forts auprès de la Direction de TSN, parce que les collaborateurs ont besoin d’avoir toujours un soutien de leur Organisation Syndicale, parce que nous devons avancer sur des combats tout aussi importants que les salaires (égalité professionnelle femme/homme, handicap, Mobilité douce…) ;
Le combat pour une redistribution plus équitable de la valeur se poursuit, mais nos instances sont en difficulté. Le déficit d'informations nous empêche désormais de remplir nos obligations en tant que représentants du personnel et de défendre vos intérêts ainsi que ceux de l'Entreprise.
Aujourd'hui jeudi 9 janvier, suite à la réunion de négociation entre les Organisations Syndicales et la direction de TSN, nous constatons des progrès dans les propositions de la direction. Cependant, ces avancées restent en deçà de nos attentes et des besoins de l'ensemble des salariés.
A l’aube de 2025, nous souhaitons à chacune et chacun une année pleine de succès, de solidarité et d’épanouissement.
La troisième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) concernant le temps de travail (JRTT) et les salaires (€) s’est tenue ce mercredi 18 décembre 2024 entre la Direction de TSN et vos Organisations Syndicales pour argumenter nos propositions sur les augmentations à vous attribuer.
Nous venons de sortir de la réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) avec la Direction. Circulez, il n'y a rien à discuter !
Lors de la première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 26/11/2024, la Direction nous a présenté le bilan 2024 (Effectifs, Statistiques de rémunérations, Bilan de la politique salariale mise en œuvre sur l’année écoulée) et la négociation 2025 (Situation économique et enjeux de la société Thales Services Numériques, Lecture partagée de la note de cadrage, Calendrier des négociations).
LE PRESENTIEL SYSTEMATIQUE : UN BUG DANS NOTRE FONCTIONNEMENT ! POURQUOI SE EPLACER QUAND ON PEUT INNOVER ?
Le service communication du Groupe nous dit souvent : « Chez Thales, nous regardons régulièrement vers la nature pour trouver l’inspiration ».
Suite aux mises en demeure faites par la Fédération de la Métallurgie de la CFE-CGC aux différentes sociétés du Groupe, Thales a tout simplement répondu :
Partage des bénéfices exceptionnels :
Modification de la Rémunération Variable 2024
